ЛидерТекс

Индустрия

Ритейл (сети). Торговля

Год основания

2007

Количество сотрудников

100 - 500

Ценности компании

ЛидерТекс

Группа компаний "ЛидерТекс" - ведущая текстильная компания Ивановской области. 
Компания работает в нескольких производственных направлениях:
производство ткани на собственной ткацкой фабрике: вафельное полотно, брезент, двунитка, бязь, поплин;
производство и розничная торговля комплектами постельного белья;
производство рабочих перчаток с ПВХ нанесением, кевларовых и латексным обливом;
производство рукавиц из брезента;
производство ветоши;
производство стрейч-пленки;
производство изделий из трикотажа.
ГК "ЛидерТекс" является одним из крупнейших производителей х/б перчаток в России и снабжает своей продукцией страны СНГ. Головной офис компании находится в городе Иванове. Главным достижением компании является создание полного цикла производства постельного белья на собственной ткацкой фабрике. Среди ассортимента компании десятки наименований расходных материалов для бизнеса. В числе самых популярных - рабочие перчатки: с ПВХ покрытием, нитриловые, нейлоновые, резиновые, с латексным обливом, утеплённые. А также стрейч-пленка, вафельное полотно, ветошь, брезентовые рукавицы, спилковые краги. ГК "ЛидерТекс" постоянно разрабатывает новые модели и расширяет продуктовый ряд в соответствии с современными стандартами и потребностями клиентов. Вся продукция компании проходит необходимые испытания и обязательную сертификацию. На сегодняшний день ГК "ЛидерТекс" создала развитую сеть филиалов в крупных городах России, позволяющую доставить продукцию в самые отдалённые уголки страны. Склады компании находятся в следующих городах: Москва, Санкт Петербург, Вологда, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Казань, Калининград, Киров, Краснодар, Красноярск, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Симферополь, Сочи, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Челябинск.

Основной принцип работы: следить за последними тенденциями текстильной моды и создавать уникальные коллекции

Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация