Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2010Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Лестех
"Лестех" - одно из крупнейших предприятий в Свердловской области по заготовке и переработке круглых лесоматериалов. На сегодняшний день компания имеет 6 лесозаготовительных комплексов производства Швеции и Финляндии (харвестер и форвардер). Основные потребители продукции предприятия - группа "Свеза" ("Фанком"), ЗАО "Туринский ЦБЗ" (производство бумажной продукции и ДВП), ЗАО "Верхнесинячихинский лесохимзавод" и многие другие. В конце 2015 года в состав "Лестеха" вошел один из крупных деревообрабатывающих комбинатов Свердловской области и компания расширила направления своей деятельности - это производство продукции, связанное с глубокой переработкой древесины: пиломатериалы из хвойных пород деревьев, изделия деревообработки, ДСП (древесностружечные плиты) и пеллеты. Расширился круг клиентов: страны СНГ, Египет, Китай и другие страны.
Миссия - эффективно и ответственно заготавливать и перерабатывать древесину, оберегать и сохранять природную среду края
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.