Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1941Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Лесмашпром
Завод лесопромышленного машиностроения "Лесмашпром" основан в 1941 году. На сегодняшний день предприятие накопило огромный технический, инженерно-конструкторский, производственный потенциал. На производстве идет постоянная модернизация, переоснащение для повышения качества выполняемых работ, сокращения сроков выпуска продукции, увеличения объёмов производимых работ. О качестве выпускаемой техники, опыте и возможностях коллектива скажет за себя уникальность разработки отдельных узлов и агрегатов машин ЛТ-188КЛ; МЛ-137; МЛ-137-01; МСТ-1420, которые подтверждены патентами РФ. Лесопогрузчик челюстной ЛТ-188КЛ - удостоен диплома программы "Сто лучших товаров России". Навесное оборудование МЛ-137 И МЛ-137-01 завоевали бронзовые медали на престижной всероссийской выставке "Российский лес". В данный момент активно развивается направление производства лесных плугов, выпускаются как проверенные годами конструкции плугов, так и новые конструкции.
Также предприятие осуществляет:
токарные работы;
фрезерные работы;
расточные работы;
шлифовальные работы;
сварочные работы;
рубку металла на ножницах;
термообработку;
аргонную сварку;
плазменную резку;
изготовление деталей по чертежам, эскизам и образцам заказчика.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Ценности:
- команда;
- клиенты;
- продукция и услуги;
- профессионализм;
- надежность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.