Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1996Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Торговый дом "Леопак"
Торговый дом "Леопак" является поставщиком упаковки крупных сетей города Екатеринбурга и Свердловской области. Кроме стандартной упаковочной и хозяйственно-бытовой группы товаров (чистящие и моющие средства, одноразовая посуда, бумага туалетная, пленка, полиэтиленовые пакеты) компания может по заказу осуществить производство пакетов и изготовить различные пленки, чековые ленты, пакеты, скотчи с фирменным логотипом. Также "Леопак" предлагает в ассортименте товары для отдыха на природе (мангалы, шампура, решетки для шашлыка).
Компания в цифрах:
более 7000 квадратных метров производственных, складских и торговых площадей;
более 200 сотрудников;
более 30 грузовых автомобилей собственного парка;
более 2000 наименований продукции в каталоге.
"Леопак" обеспечивает упаковочной продукцией не только Уральский федеральный округ, но и многие регионы России. Компания работает с Тюменской, Пермской, Челябинской, Курганской областями, Ханты-Мансийским автономным округом и другими субъектами Российской Федерации.
Ценности:
- профессионализм и совершенство;
- инициативность, креативность и инновации;
- открытость и обоюдный выигрыш;
- индивидуальный подход к каждому клиенту;
- всестороннее содействие сотрудникам;
- бережное отношение к окружающей среде;
- активная общественная позиция
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.