Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1997Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Лель
Фабрика "Лель", член Российского Союза Кожевенников и Обувщиков, входит в ТОП-5 лидеров предприятий обувной промышленности России. Предприятие производит обувь высокого качества только из натуральной кожи. Использование европейских технологий, преимущественно российского сырья и собственной сборки позволяют обеспечить комфортный ценовой диапазон. Главный офис и производство находятся в г. Киров (Кировская область). На предприятии работают 2 производственные линии. На первой выпускается обувь SHOESLEL - обувь на низком ходу для детей и взрослых. На второй - обувь специального назначения ROVERBOOTS.
Достижения компании:
постоянный лауреат и дипломант конкурса "100 лучших товаров России";
обладатель дипломов "За большой вклад в формировании национального рынка", "За широкий ассортимент и высокое качество продукции", "За высокие потребительские свойства продукции";
обладатель приза за исключительное качество, удобство и эргономичность на международной выставке в Дюссельдорфе;
победитель в номинации "Дизайнерское исполнение" на международной выставке в Чехии.
В 2018 году предприятию присвоен статус "Экспортер России". Обувь фабрики носят на 4 континентах: в Европе, Азии, Севреной Америке и Австралии.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Ценности:
- активность и совершенствование;
- открытость и честность;
- команда
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.