Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2010Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Племенное хозяйство "Лазаревское"
ООО "ПХ «Лазаревское»" является одним из крупнейших сельскохозяйственных предприятий Тульской области, расположенным в 50-ти км. южнее г. Тулы.
Основные виды деятельности – производство и переработка сельскохозяйственной продукции растениеводства и животноводства.
На предприятии трудятся 550 человек рабочих и специалистов.
Хозяйство оказывает существенное влияние на развитие отрасли свиноводства не только в Тульском регионе, но и в России: ежегодно поставляет на рынок более 10 000 тонн мяса свиней лучших мясных пород – это около 77 % свинины по Тульской области.
Общая площадь сельскохозяйственных угодий составляет 23 тыс. га (20,6 тыс. га – пашня). В настоящее время на этих землях налажено производство ячменя, пшеницы, овса, гороха, гречихи, кукурузы, картофеля, подсолнечника и рапса.
Для обеспечения кормами содержащихся в хозяйстве животных ежегодно выращивается более 80 000 тонн зерна и производится более 45 000 тонн комбикормов. Освоено производство белкового концентрата до 4000 тонн в год.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Цель предприятия в том, чтобы натуральный вкус и полезные свойства продуктов, доходили до потребителя в первозданном виде
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.