Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1997Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Ласар"
ООО "Ласар", основанное в 1997 году начало свою работу как металлоторгующая организация.
Основные направления завода металлоконструкций "Ласар" на сегодняшний день:
металлоконструкции полнокомплектные под ключ по типовым проектам и индивидуальным заказам;
металлоизделия оптово-розничного сегмента (вентилируемые фасады, армирующий и строительные профиля, стальная фибра, заборы и ворота, ступени и перила, стеллажи, контейнеры для хранения и отходов, упаковочные материалы, стеновые панели, просечно-вытяжной лист, метизная продукция для ЛСТК и многое другое).
В настоящее время компания "Ласар" - это также полнокомплектный, широкопрофильный СМЦ европейского уровня по обработке и поставке всех марок металлопроката, продольно-поперечная, плазменная и лазерная резка, токарные, фрезерные, шлифовальные работы, возможность изготавливать необходимые металлоизделия и детали по чертежам, разработка изделий собственным конструкторским бюро с опытными инженерами и технологами.
Одним из ключевых направлением СМЦ является трейдерская деятельность. Компания поставляет листовой и рулонный прокат, штрипс, г/к прокат производителям вентиляционных систем, кабельным заводам, строительным организациям, производителям бытовой техники и товаров народного производства.
Стань частью коллектива профессионалов!
Миссия - качественная продукция, соответствующая требованиям потребителя
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.