Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2003Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Ланцелот
Производственное объединение "Ланцелот" - современное предприятие fashion-индустрии с собственной производственной базой, представляющее свою продукцию на отечественном рынке более 20 лет. Специализация компании – мужская деловая одежда (преимущественно, костюмной группы), представленная 3 торговыми марками VALENTI, LANCELOT, LEXMER (для разных сегментов рынка), а также школьная форма VALENTI kids. "Ланцелот" располагает обширной клиентской базой, охватывающей большинство регионов РФ, что обусловлено предложением продукции с высокими потребительскими свойствами, независимо от ценового сегмента. Выпуск высококачественной продукции стал возможен во многом благодаря грамотно налаженному производственному процессу с объемами производства 800 ед. в смену. Новая современная 3-этажная фабрика оснащена высокопроизводительным оборудованием. Каждое изделие проходит жесткий контроль качества на всех участках производства и при выпуске готовой продукции. Еще один важнейший актив предприятия - высокопрофессиональный персонал (около 600 сотрудников). Ключевые специалисты, обеспечивающие производственный процесс, проходят стажировку в Европе.
Главные цели:
- развитие производства продукции стабильно высокого качества;
- постоянное обновление и совершенствование ассортимента;
- освоение новых рынков сбыта продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.