Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Рекламный бизнес. Медийный бизнесГод основания
1991Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Холдинг "Лабиринт"
Холдинг "Лабиринт" работает в сфере книгоиздания и книгораспространения. Компания реализует свои функции по следующим приоритетным направлениям: издательство, оптовая и розничная торговля, дистрибьюторские услуги, интернет-торговля. Выпуском книжной продукции холдинг занимается уже более 29 лет. Издательство "Лабиринт Пресс" специализируется на детских книгах всех жанров: от развивающих пособий для детей всех возрастов до подарочных изданий художественной литературы. Другой сферой деятельности компании "Лабиринт" является продажа книжной и сопутствующей продукции. Развитие дистрибьюторской и оптовой деятельности холдинга осуществляют два структурных подразделения: департамент дистрибуции и оптовое подразделение. Розничной торговлей компании занимаются сеть фирменных магазинов "Книжный Лабиринт" и интернет-магазин "Лабиринт". Розничная сеть "Книжный Лабиринт" - это 90 магазинов в Москве, области и регионах РФ. "Лабиринт" сегодня - это единая система знаний, опыта, технологий и инноваций.
Стань частью коллектива единомышленников!
Цель - обеспечить повсеместное присутствие и постоянный приток актуальной книжной продукции в любую точку земного шара
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.