Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1996Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Группа предприятий "Любинский Торговый Двор"
Группа предприятий "Любинский Торговый Двор" ведет свою деятельность на протяжении более 20 лет.
Компания объединяет ряд марочных портфелей:
ТМ "КРОМФИШ": выпускает пресервы из рыбы и морепродуктов, рыбу вяленую и холодного копчения;
ТМ "ЛЮБИНСКИЙ КОНДИТЕР": производит сахаристые и мучнистые кондитерские изделия, а так же хлеба и хлебобулочную продукцию;
ТМ "ЛЮБИНСКИЙ ДЕЛИКАТЕС": производит колбасные изделия, мясные и куриные деликатесы, а так же мясные замороженные полуфабрикаты;
ТМ "KROMWASSER": производит газированую столовую воду и безалкогольные сильногазированные напитки;;
ТМ "KROMPILS": выпускает разливное и "живое" пиво.
Предприятия расположены в Омске, Омской и Новосибирских областях.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Главная цель - заявить о своей качественной и натуральной продукции в масштабах России
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.