Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1941Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
LEADlight Group (Томский электроламповый завод)
ОАО "Томский электроламповый завод" (ТЭЛЗ) - предприятие по производству электрических ламп в Томске, единственный в азиатской части России производитель электроламп (лампы накаливания, светодиодные лампы). Современные предприятия, основанные на базе томского электролампового завода (группа LEADlight): ООО "Томский завод светотехники", ООО "Современные источники света", ООО "Город мастеров", ООО "Коралл". На производстве задействовано 360 человек. Томский электроламповый завод - первый российский завод, который приступил к производству светодиодных нитевидных (filament) ламп на роботизированных линиях. Реализация данного проекта стала возможной благодаря тесному сотрудничеству с Томским университетом систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР) и при финансовой поддержке Минобрнауки России.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Задача группы компаний LEADLight - обширная автоматизация процессов производства филаментных ламп
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.