Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2006Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Квадра - Центральная генерация
ПАО "Квадра" - "Центральная генерация" объединяет энергоактивы компании "Квадра" в Тульской, Калужской и Рязанской областях и является одним из самых крупных филиалов энергокомпании по установленной электрической мощности.
В состав Центрального филиала входят: Алексинская ТЭЦ, Ефремовская ТЭЦ, Новомосковская ГРЭС, Калужская ТЭЦ, Дягилевская ТЭЦ, 4 котельные и 5 центральных тепловых пунктов (ЦТП) в Тульской области и 1 ЦТП в городе Калуге, а также тепловые сети, протяженностью 150 км в однотрубном исчислении.
Теплоисточники Центрального филиала в Тульской области обеспечивают 70% рынка тепловой энергии в Новомосковске, 80% — в левобережной части Алексина, 90% — в Ефремове. Калужская ТЭЦ обеспечивает теплоснабжение более 11 тысяч жителей районов Силикатный и Середа города Калуги, Дягилевская ТЭЦ подаёт тепло в микрорайоны Недостоево, Канищево, пос. Приокский Московского округа города Рязани.
Построй свою карьеру в команде единомышленников!
Ценности:
- эффективность;
- ответственность;
- открытость;
- профессионализм;
- надежность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.