Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1994Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "УК "Кузбасстрансмет""
ООО "УК "Кузбасстрансмет"" - динамично развивающаяся компания, работающая с 1994 года. Основной целью деятельности предприятия является производство малозатратных и малообслуживаемых элементов скреплений железнодорожного пути с увеличенным сроком службы, соответствующих мировым стандартам качества.
ООО "УК "Кузбасстрансмет"" - это:
крупный поставщик ЦП 54 в ОАО "РЖД";
инноватор в сфере производства скреплений верхнего строения железнодорожного пути для магистрального, промышленного и городского рельсового транспорта;
разработчик нестандартных технических решений в сфере строительства, ремонта, обслуживания и содержания городской рельсовой и промышленной железнодорожной инфраструктуры в условиях сложных грунтов, кривых малого радиуса;
автор инноваций, позволяющих экономить на ремонте и текущем содержании путей;
обладатель уникальной базы технических специалистов;
производитель более 1000 видов запасных деталей и инструмента, необходимых для производства основной продукции;
ответственный работодатель для 350 человек.
Стань частью коллектива единомышленников!
Миссия - выполнение требований и ожиданий потребителей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.