Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
2003Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Курган-Гранит
ООО "Курган-Гранит" начало свою работу в городе Кургане в далеком 2003 году и в настоящее время занимается поставкой и обеспечивает инертными материалами (щебень, песок) строительные и дорожные организации, а также жителей города и области. За годы существования предприятие зарекомендовало себя как динамично развивающиеся, двигающиеся вперед предприятие. В рамках администрирования федеральных реестров Росстандарта, мониторинга и независимой экспертной оценки организаций Российской Федерации, ООО "Курган-Гранит" присвоен статус "100 Лучших Предприятий России". Для выполнения стоящих перед ООО "Курган-Гранит" задач, предприятие имеет в собственности подвижной состав (полувагоны 90 единиц), две производственные базы с повышенными ж/д тупиками, погрузочно-разгрузочную технику, самосвалы японского производства.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- коллектив;
- ответственность;
- новаторство;
- результативность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.