Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
1994Количество сотрудников
10 - 50
Ценности компании
Крона КС
"Крона КС" является одним из ведущих региональных системных интеграторов, реализующих проекты на территории Уральского федерального округа. Компания разрабатывает и успешно внедряет IT-решения для самых разных отраслей бизнеса и государственных предприятий.
"Крона КС" предоставляет следующие услуги:
поставка оборудования и программного обеспечения;
настройка систем;
разработка проектов;
выполнение технических работ.
Собственный штат сотрудников компании позволяет выполнять как комплексные проекты "под ключ", так и отдельно взятые задачи по следующим направлениям:
обследование и анализ IT-инфраструктуры предприятия;
системы хранения и обработки данных;
виртуализация серверов, рабочих мест, приложений;
резервное копирование и восстановление данных;
решения по обеспечению высокой доступности информационных сервисов;
корпоративные сети передачи данных;
проектирование беспроводных сетей передачи данных;
инженерная инфраструктура и системы мониторинга объектов ИИ Центров обработки данных;
системы унифицированных IP-коммуникаций (IP-телефония и видеоконференцсвязь).
Также "Крона КС" выполняет комплексное оснащение инфраструктуры организаций:
комплексные поставки компьютерной и офисной техники с последующим сервисным обслуживанием;
производство компьютеров под собственным брендом;
поставка компонентов информационных систем;
поставка всех видов лицензионного программного обеспечения.
Компания в цифрах:
30 лет на рынке IT-услуг;
более 750 выполненных проектов;
более 50 федеральных клиентов;
более 150 городов поставок;
98k Success Investments.
Главная ценность компании - кадры
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.