Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2001Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Крокмарт
"Крокмарт" - один из ведущих производителей товаров хозяйственного назначения под собственными торговыми марками на территории Сибири и Дальнего Востока. Компания существует на рынке с 2002 года.
В настоящее время в ассортиментном портфеле компании 6 зарегистрированных торговых марок:
"Хозяюшка Мила", "ZORA", "Жу-жу" - линейка хозяйственных товаров для дома;
"Laguna SPA" - товары для ухода за телом;
"Pitstop" - аксессуары для автомобиля;
"Zagorod" - кемпинговая мебель для загородного отдыха.
"Крокмарт" сегодня - это:
более 10 производственных площадок, полный цикл производства;
свыше 500 сотрудников;
широкая география продаж (Россия и страны СНГ);
офис в центре г. Новосибирска (дополнительный склад в г. Москва);
производственно-складские помещения площадью более 10 000 кв.м.;
лидер в соответствующих рыночных сегментах, единственный производитель швабр в РФ.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
- приносить пользу другим
Ценности:
- качество и развитие;
- партнерские отношения;
- команда единомышленников
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.