Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1932Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
Красноярский машиностроительный завод
"Красноярский машиностроительный завод" (Красмаш) - крупнейшее предприятие оборонно-промышленного комплекса России. Акционерное общество "Красноярский машиностроительный завод" основано в 1932 году. Основной деятельностью завода сегодня является производство ракетно-космической техники. В 1983 году заводу было поручено производство разгонного блока 11С861, начато изготовление отдельных узлов и деталей блока ДМ, которые поставлялись заводу экспериментального машиностроения. В 1989 году Красмаш начал освоение и выпуск базовых модулей разгонных блоков ракет-носителей "Протон" и "Зенит", предназначенных для вывода космических аппаратов на высокоэнергетические орбиты, а в 1997 году - базового модуля разгонного блока "ДМ-SL" для РН "Зенит-3SL" по проекту "Морской старт". За годы работы в этом направлении на предприятии освоено производство четырнадцати модификаций разгонных блоков. 28 апреля 2008 года, в рамках международной программы "Наземный старт", с космодрома Байконур состоялся первый пуск ракеты космического назначения "Зенит-3SLБ" с разгонным блоком ДМ-SLБ №1ТЛ, базовый модуль которого изготовлен на предприятии.
В рамках конверсионной программы освоено производство:
теплообменной аппаратуры и сепараторов;
котлового и емкостного оборудования;
ростовых установок для выращивания кристаллов поликремния;
нестандартного оборудования и др.
На предприятии созданы все виды производства и технологий, необходимых для ракетно-космической продукции с высоким уровнем качества и надежности.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
укрепление обороноспособности страны через опережающее кадровое и научно-инновационное обеспечение,
создание нового поколения космических аппаратов и систем
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.