Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2007Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Краслесинвест
Предприятие основано в 2007 году по инициативе Государственной корпорации "Внешэкономбанк". АО "Краслесинвест" (дочернее предприятие ГК "Внешэкономбанк") реализует на территории Красноярского края приоритетный инвестиционный проект в области освоения лесов "Богучаны. Лесопромышленный комплекс. Лесопильное производство" в рамках государственной программы "Комплексное развитие Нижнего Приангарья". Предприятие находится на левом берегу реки Ангары в 16 км. от села Богучаны, в 563 км. от Красноярска.
Элементы проекта:
лесопильное производство;
пеллетный завод;
целлюлозный комбинат.
Лесопильное производство запущено в 2016 году. На сегодня продукция в объеме более 300 000 куб.м. в год поставляется в Китай, Бельгию, Италию, Великобританию, Турцию, Ливан, Японию, Германию. Закончены работы по строительству завода топливных гранул (пеллет) мощностью 105 тысяч тонн продукции в год. Завершен процесс создания эскизного проекта целлюлозного производства на площадке АО "Краслесинвест". Годовой выпуск продукции ЛПК при выходе на полную мощность будет составлять: 380 тыс. куб.м пиломатериала, 105 тыс. тонн топливных гранул, 1000 тыс. тонн целлюлозы.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Цель - развитие Богучанского района и прилегающих территорий в рамках государственной программы "Комплексное развитие Нижнего Приангарья"
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.