Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2006Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Красноярский энергомеханический завод
Красноярский энергомеханический завод - успешная, динамично развивающаяся компания по производству электротехнического оборудования. Основным направлением деятельности завода является производство высокотехнологичных трансформаторных подстанций, комплектных распределительных устройств и электрощитового оборудования в диапазоне напряжений 0,4-35 кВ.
Завод предлагает решения для энергетики "под ключ":
проектирование;
производство и комплексные поставки оборудования;
консультирование и обучение персонала заказчика;
шеф-монтажные и строительно-монтажные работы;
пуско-наладочные работы;
гарантийное и постгарантийное обслуживание.
Клиенты предприятия - крупнейшие промышленные, сетевые, нефтедобывающие и нефтеперерабатывающие компании, которые входят в состав госкорпораций на территории Сибирского Федерального округа и за его пределами.
Миссия - понять потребности профессионалов и предоставить оптимальные решения в области энергетики, расширяя границы доступного
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.