Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2004Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Красноярская региональная энергетическая компания
"Красноярская региональная энергетическая компания" была создана в 2004 году по инициативе Правительства Красноярского края. По охвату территории "Красноярская региональная энергетическая компания" является одной из крупнейших компаний в регионе, обслуживающих электрические и тепловые сети, а также инфраструктуру водоснабжения населения в 24 районах края. Общий охват территории: 325 тысяч кв.км. Общая протяженность ЛЭП: 12 000 км. В январе 2015 года по решению краевых властей компания была акционирована. На сегодняшний день в структуре компании 7 филиалов под управлением Красноярского головного офиса.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Главная цель:
создание стабильной инфраструктуры электро-, тепло- сетевого хозяйства и водоснабжения края, учитывая значимость этих направлений
для социально-экономического развития Красноярского края и большую социальную ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.