Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1943Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Красцветмет
Красцветмет - крупнейший производитель драгоценных металлов в России. Компания делает 97% российских металлов платиновой группы, 74% золота и 56% серебра. Красцветмет - один из крупнейших в мире производителей восьми драгоценных металлов, а также изделий из них. Перерабатывает все виды минерального и вторичного сырья. Продукция Красцветмета соответствует мировым стандартам и включена в списки "Good Delivery" (высокое качество поставки) на международных площадках (Лондон, Нью Йорк, Дубай, Токио). Производство аффинированных драгоценных металлов (золото, серебро, платина, палладий и другие) находится в городе Красноярск.
Продукция:
Аффинажный дивизион:
золото в стандартных и мерных слитках, в гранулах;
серебро в стандартных и мерных слитках, в гранулах;
платина в слитках и в порошке;
палладий в слитках и в порошке;
родий, иридий, рутений, осмий в порошке;
соединения драгоценных металлов;
Ювелирный дивизион:
цепи и браслеты машинного плетения (полновесные и пустотелые) из сплавов:
золота 585 и 750 пробы;
платины 585 и 950 пробы;
палладия 850 пробы;
серебра 925 пробы;
Дивизион технических изделий:
каталитические системы, включая катализаторные и улавливающие сетки;
термоэлектродная и термопарная проволока;
мишени из высокопробного серебра;
стеклоплавильные аппараты и фильерные питатели;
лабораторная посуда;
соединения для производства противоопухолевых препаратов;
стандартные образцы драгоценных металлов и аттестованные смеси.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
- создавать ценности как в прямом, так и в переносном смысле
Ценности:
- командность;
- ответственность;
- эффективность;
- инициативность и саморазвитие;
- внедрение изменений
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.