Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2000Количество сотрудников
0 - 10
Ценности компании
КрасАвтоЦентр-ИР
Компания КрасАвтоЦентр-ИР была основана в июне 2000 года на заре развития тахографической деятельности в России, и на протяжении уже более чем 20-ти лет предлагает услуги по установке, поверке и обслуживанию аналоговых и цифровых тахографов, приборов контроля топлива и систем мониторинга транспорта. На сегодняшний день компания, кроме привычной ей основной тахографической деятельности, ведет усиленную работу, связанную с переоборудованием (внесением изменений в конструкцию) транспортных средств, с последующей регистрацией таких изменений в органах Государственного Технического надзора и ГИБДД. Так же уже на протяжении 10 лет компания занимается комплексным оснащением транспортных средств для перевозки опасных грузов (ДОПОГ) по территории Российской Федерации и за ее пределами.
Стань частью коллектива единомышленников!
Миссия - качественное выполнение услуг и максимальное удовлетворение клиента результатом работы
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.