Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1956Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Авиакомпания "КрасАвиа"
АО "КрасАвиа" имеет долгую историю. В 1956 году было создано ФГУП "Туринское авиапредприятие", преобразованное в 2002 году в ГП ЭАО "Эвенкия-АВИА". В 2007 году на её базе было сформировано ГП КК "КрасАвиа". С марта 2018 года АО "КрасАвиа". Кроме магистральных и региональных, авиакомпания выполняет межмуниципальные и внутримуниципальные регулярные перевозки; участвует в реализации ряда крупных инвестиционных проектов на территории Западной и Восточной Сибири, осуществляя вахтовые перевозки пассажиров и грузов. "КрасАвиа" доставляет почту, продовольствие, лекарства и другие жизненно необходимые товары и грузы в районы Крайнего Севера. Выполняются также санитарные рейсы - тяжелобольных жителей региона перевозят для выполнения срочных операций. В ноябре 2020 года авиакомпания приобрела два самолёта ATR 72-500. На 2020 год "КрасАвиа" оперирует флотом из 53 воздушных судов.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Миссия:
- формируя современный ритм жизни, соединять регионы и объединять сердца людей, делая далёкое близким
Ценности:
- безопасность полетов;
- клиентоориентированность;
- развитие и инновации;
- единая команда;
- эффективность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.