Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1932Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Кранэкс
Машиностроительная группа Кранэкс - ведущий российский производитель гусеничных гидравлических экскаваторов, запасных частей и комплектующих изделий, навесного оборудования. Производственные площади компании расположены в г. Иваново и составляют 45 га.
Основные направления деятельности МГ Кранэкс:
ИТ-услуги по корпоративному управлению с единой базой данных для группы юридических лиц;
услуги по проектированию специальной строительной техники на гусеничном ходу;
производство гидравлических гусеничных экскаваторов Кранэкс весом от 20 до 50 тонн;
производство металлоконструкций для иностранных производителей экскаваторов;
производство специального оборудования и запасных частей к строительной технике;
производство карьерных ковшей всех размеров;
стальное литье;
поковки и штамповки;
услуги по передаче электроэнергии;
услуги по ремонту металлорежущего оборудования;
управление и эксплуатация недвижимости.
.
Главная задача - производить оборудование, не уступающее по качеству лидерам рынка, и обеспечить конкурентоспособность бизнеса по всем его элементам - от производства до сбыта и сервиса,
за счет внедрения современных технологий и методов управления
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.