Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1955Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Коротоякский элеватор
АО "Коротоякский элеватор" - это мощный зерноперерабатывающий комплекс с полным технологическим циклом от переработки зерна до производства и упаковки продукции. Сегодня компания занимает доминирующее положение в регионе и прочные позиции на российском рынке зернопереработки. Коротоякский элеватор образован в 1955 году. Первоначально предприятие называлось "Коротоякский хлебоприемный пункт". За этот период компания прошла путь от создания первого перерабатывающего завода до превращения в один из самых крупных агропромышленных холдингов в Алтайском крае. Основным направлением деятельности АО "Коротоякский элеватор" была и остается промышленная переработка зерна.
Построй свою карьеру в коллективе профессионалов!
Курс предприятия - глубокая модернизация, укрепление завоеванных позиций, выпуск надежной, конкурентно способной продукции, освоение новых рынков сбыта
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.