Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1997Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ДС Контролз
АО "ДС Контролз" - совместное предприятие, созданное в 1997 году в Великом Новгороде.
Основные виды деятельности:
инженерные решения по применению трубопроводной арматуры;
изготовление и поставка регулирующих, запорно-регулирующих и отсечных клапанов, дисковых затворов, регуляторов давления и температуры, цифровых буйковых уровнемеров, предохранительных клапанов;
комплексная поставка трубопроводной арматуры;
послепродажное обслуживание: шефмонтаж, обучение персонала заказчика, диагностика, услуги по периодическому обслуживанию, поставка запчастей, ремонт в специализированном сервис-центре квалифицированным персоналом.
Основные потребители продукции "ДС Контролз":
нефтегазоперерабатывающие предприятия;
нефтегазодобывающие управления;
нефтяные платформы и отгрузочные терминалы;
тепловые электростанции;
химические и нефтехимические комбинаты;
предприятия транспортировки нефти, нефтепродуктов и газа;
металлургические заводы;
целлюлозно-бумажные комбинаты;
предприятия пищевой промышленности.
Работа в "ДС Контролз" это:
опыт работы в базовой отрасли российской экономики;
возможность профессионального развития и карьерного роста в сплоченном коллективе;
конкурентоспособное вознаграждение;
стабильная социальная защищенность.
Ценности:
- честность превыше всего;
- мастерство;
- открытость;
- изобретательность и смелость;
- четкость мышления;
- ориентация на заказчика
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.