Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1993Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Континенталь
"Континенталь" - поставщик нержавеющего металлопроката с сетью сервисных металлоцентров и заготовительных производств. Входит в ТОП-3 рейтингов ассоциации "Спецсталь" и журнала "Металлоснабжение и сбыт". Свою работу фирма начала в 1993 году в г. Заречном Свердловской области. Сегодня у компании филиалы в Центральном, Северо-Западном, Южном, Поволжском, Уральском и Сибирском округах. "Континенталь" поставляет нержавеющие листы, нержавеющие бесшовные трубы, электросварные нержавеющие трубы, круги нержавеющие, нержавеющие шестигранники, уголки нержавеющие, элементы трубопроводов из нержавеющей стали, сварочные материалы для сварки нержавеющих сталей, нержавеющую проволоку. Станочный парк предприятия свыше 80 единиц металлообрабатывающего и вспомогательного оборудования. С 2014 года активно развивается новое направление - производство деталей и заготовок из углеродистой стали. "Континенталь" производит крановые колеса, нестандартные валы и шестерни, тормозные шкивы и обводные блоки. Среди постоянных клиентов - российские и иностранные предприятия атомной, химической, нефтегазовой, пищевой промышленности, энергетики, машиностроения, металлургии и строительные компании.
Ценности:
- ответственность;
- развитие;
- результат
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.