Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2005Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Строительная компания "Контакт"
Строительная компания Контакт - современная и динамично развивающаяся компания, которая успешно работает на рынке строительных услуг в России и Таджикистане с 2005 года. Компания выполняет весь комплекс работ в сфере разработки нефтяных месторождений: строительство, реконструкция, обслуживание нефти и др. объекты добычи и транспортировки газа.
Компания состоит из активных и хорошо образованных менеджеров и высококвалифицированных сотрудников.
Компания работает в других странах и расширяет сферу деятельности, создавая филиалы и представительства, а также поддерживая отношения правительства с Саудовской Аравией.
Руководство компании следит за улучшением качества обслуживания, регулярно проводит мероприятия по внедрению инноваций, передового оборудования и технологий, стремится эффективно использовать рабочую силу и уделяет внимание укреплению конкурентных позиций.
Вступайте в ряды профессионалов!
Миссия:
высококачественное строительство объектов промышленного назначения с соблюдением сроков и бюджета для обеспечения долгосрочной устойчивости и высокой степени надежности.
Ценности:
надежность;
поддержка;
сотрудничество.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.