Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2003Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Медицинский центр "Консультант"
Медицинский центр "Консультант" - многопрофильная медицинская организация частной системы здравоохранения Тульской области. В Центре ведут прием врачи по 46 специальностям, среди них - 1 заслуженный врач РФ, 14 кандидатов медицинских наук, врачи высшей и первой квалификационной категории. Здесь оказывают первичную и специализированную амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь, в том числе в условиях стационара, проводят оперативные вмешательства в амбулаторных условиях, осуществляют медицинские осмотры, медицинские экспертизы, медицинские освидетельствования.
В структуру Центра в настоящее время входят следующие подразделения:
по адресу: г. Тула, ул. Коминтерна, д. 20:
поликлиника для взрослых;
терапевтическое и хирургическое отделения стационара;
операционный блок с 3 операционными;
травматологический пункт для взрослых;
маммологический центр;
центр очищения крови;
аптечный пункт;
по адресу: г. Тула, ул. Коминтерна, д. 18а:
детская поликлиника;
травматологический пункт для взрослых;
клинико-диагностическая и бактериологическая лаборатории;
отделение профосмотров;
по адресу: г. Тула, ул. Лейтейзена, д. 2:
центр лучевой диагностики;
вертебро-неврологический центр;
по адресу: г. Тула, ул. Ф.Смирнова, д. 28:
центр лучевой диагностики;
центр лечения боли в спине;
патоморфологическая лаборатория;
по адресу: г. Тула, проспект Ленина, д. 86, д. 112а:
врачебная амбулатория.
МЦ "Консультант" - это:
индивидуальный подход к каждому пациенту;
высококвалифицированный медицинский персонал с опытом работы;
современная информативная диагностика;
современные медицинские технологии;
наличие всех необходимых лицензий;
хорошо организованная система контроля качества медицинских услуг.
Стань частью коллектива профессионалов!
Основная задача Центра - предоставление медицинских услуг высокого качества
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.
Доверие
II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со
временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего.
На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые
подразумевают
эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим.
Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь?
Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду,
поскольку
есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость
