Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1986Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ОАО "Томский кондитер"
Благодаря уникальному сочетанию сибирских традиций качества и европейских стандартов производства компания "Томский кондитер", основанная в 1986 году, сегодня является одним из лидеров кондитерского рынка Сибири. Сегодня продукция компании "Томский кондитер" представлена во всех регионах Сибири и Дальнего востока. В ближайших планах компании – расширение представленности на Урале и Центральной России. Среди клиентов компании - не только надежные дистрибьюторские компании, но и крупнейшие сетевые операторы: "Магнит", "Лента", "Холидей", "Чибис", "Лама", а также локальные сетевые ритейлеры. Лидерство компании определяется качеством продукции. Натуральные компоненты и отточенные годами технологии - гарантия успеха продукции "Томского кондитера" у покупателей.
Построй свою карьеру в региональном лидере отрасли!
Миссия компании – вызывать позитивные эмоции и радость у людей, внося в жизнь сладкие моменты удовольствия
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.