Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1958Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Комсомолка
Швейная компания "Комсомолка" уже более 50 лет специализируется на пошиве женской, мужской и детской одежды. В ассортименте фабрики - одежда для всей семьи, школьная форма для детей и подростков, спортивная одежда, одежда для дома и торжеств, спецодежда.
Производственная база фабрики включает:
творческую мастерскую;
экспериментально-конструкторский цех;
раскройное и швейное производство,оснащённое высокопроизводительным оборудованием;
лаборатория испытаний материалов и готовой продукции;
склад материалов, фурнитуры, полуфабрикатов;
отдел технического контроля;
склад готовой продукции.
Компания внимательно следит за всеми новинками на рынке швейной продукции. Решая вопрос реализации с 2006 года "Комсомолка" развивает сеть собственных фирменных магазинов. На сегодняшний день их количество на Дальнем Востоке достигло тридцати.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Цель - объединение качества, доступной цены и разнообразия готовой продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.