Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2015Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Комфорт сервис
Комфорт сервис - это федеральная сеть, расположенная более чем в 15 городах по всей стране. Компания является одной из ведущих в сфере установки и обслуживания окон ПВХ. Высокое доверие потребителей завоевано благодаря индивидуальному подходу и предоставлению качественных услуг.
Услуги Комфорт сервис:
наружная и внутренняя отделка окна;
замена, ремонт фурнитуры;
изготовление и ремонт москитных сеток;
изготовление и монтаж оконных блоков, балконов, лоджий;
замена стеклопакетов;
устройства вентиляции;
замена расходных материалов;
замена комплектующих.
Дополнительные услуги:
изготовление и установка натяжных потолков;
входные и межкомнатные двери;
комплексный ремонт квартир;
декоративные решетки на окна.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Слоган компании: Ваш комфорт - наша обязанность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.