Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
КонсалтингГод основания
2007Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Комфортел
На рынке контактных центров компания "Комфортел" представлена с 2007 года и на сегодняшний день входит в число крупнейших аутсорсинговых контактных центров РФ. АО "Комфортел" активно следит за мировыми тенденциями и уже сейчас готово предложить самые современные западные подходы своим клиентам, предлагая интеллектуальные услуги контакт-центра, в основе которых лежит философия и технологии управления взаимоотношениями с клиентами. Компания предоставляет клиентам такие услуги, как продажи по телефону (телемаркетинг), проведение опросов, создание и актуализация баз данных, горячие линии и т. п. На текущий момент у центра открыты площадки в девяти городах России. Более 1700 оборудованных рабочих мест готовы удовлетворить растущие потребности существующих и потенциальных клиентов, осуществляя обработку телефонных вызовов, коллекторские звонки, телефонные продажи, социологические и маркетинговые опросы.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия - стать лучшим аутсорсинговым колл-центром на российском рынке за счёт построения эффективных партнёрских отношений с клиентами, и оказания им услуг наивысшего качества
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.