Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
СтрахованиеГод основания
1993Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Группа компаний "Коместра"
"Коместра-Томь" - универсальная страховая компания. Предоставляет полный спектр страховых услуг по 57 видам страхования. Доверенная страховая компания Администрации Томской области по страхованию памятников истории и архитектуры. В настоящее время действуют несколько самостоятельных подразделений: агентство "Центральное", филиал "Коместра–Северск" в г. Северск, допофисы в районных центрах Томской области, в Новосибирской и Омской областях, в Алтайском и Красноярском краях, в городах Юрга и Топки Кемеровской области. В числе корпоративных клиентов и партнеров крупные производственные, транспортные, строительные организации, банки, ВУЗы, медицинские учреждения, среди которых АО "Электромотор", ООО "Горсети", ОАО "Томское пиво", МУП "Энергокомплекс" ("Водоканал"), АО "Элеси", НПФ "Микран", сеть магазинов "Быстроном", ФКБ "Газпромбанк", "Томскпромстройбанк", НИ ТПУ, ТГУ, ТУСУР, Педуниверситет, клиники СГМУ, роддома №1, №2,им. Семашко, МСЧ "Строитель", клиники "МЕДСТАР", "ТОМОКО", "МАДЕЗ" и др.
По данным инспекции Центрального банка СК "Коместра-Томь" регулярно занимает лидирующие позиции в рейтингах страховых компаний Томской области.
Стань частью команды профессионалов!
Миссия - помогать людям реализовывать жизненные планы и мечты и всегда чувствовать себя защищенными, предоставляя им качественные страховые услуги
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.