Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Перевозки, логистика, склад, ВЭДГод основания
1930Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Аэропорт Кольцово
Международный аэропорт Кольцово - один из крупнейших региональных воздушных портов России по объемам пассажирских перевозок.
Аэропорт Екатеринбурга обладает современной инфраструктурой для пассажирских и грузовых авиаперевозок, включающую в себя:
2 взлетно-посадочные полосы и 72 стоянки для воздушных судов;
пассажирский терминал общей площадью 80000 квадратных и пропускной способностью до 8 млн пассажиров в год;
терминал деловой авиации для VIP-гостей;
современный грузовой комплекс площадью 19000 кв. метров и пропускной способностью 1000 тонн в сутки.
С 1998 г. международный аэропорт Кольцово является членом Международного Совета Аэропортов ACI (Airports Council International). В 2019 году Кольцово стал лучшим региональным аэропортом России и СНГ, а также вошел в десятку лучших аэропортов мира с пассажиропотоком от 5 до 10 млн пассажиров в год по версии премии World Airport Awards. В апреле 2021 года по итогам аудита Skytrax аэропорт получил максимальные 5 звёзд Skytrax COVID-19 Safety Rating.
Миссия - обеспечение соответствующего уровня качества, безопасности и регулярности полетов нормативным требованиям, требованиям потребителей и других заинтересованных сторон
Ценности:
- работники;
- авиационные услуги;
- прибыль
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.