Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2004Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "Ключевая вода"
"Ключевая вода" - лидер по производству и доставке чистой питьевой воды в Томске. За 16 лет работы "Ключевая вода" значительно нарастила объемы производства, предлагая потребителям широкий выбор продукции: обычную питьевую воду 19 л, йодированную питьевую воду 19 л, питьевую воду 5 л. Дополняет продуктовую линейку разнообразное техническое оборудование в виде помп и кулеров. Для удобства клиентов введены несколько способов покупки воды: система заказа по телефону, система онлайн-заказа и возможность приобретения воды через фирменную розничную сеть. "Ключевая вода" - единственная компания в Томске, имеющая собственный сервисный центр. Центр оказывает комплекс услуг, связанных с технической и санитарной обработкой диспенсеров и помп.
Стань частью команды профессионалов!
Миссия - забота о здоровье томичей, чтобы чистая питьевая вода и лучший сервис были доступны каждому
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.