Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2003Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Клиника Борисовых
Современная лечебно-диагностическая клиника Борисовых открыта в 2003 году, предоставляет пациентам диагностику и лечение различных патологий. Ведущие направления работы клиники - гинекология, кардиология, урология, дерматовенерология, онкология, маммология, травматология и ортопедия. Специалисты клиники имеют высшую квалификацию, научные степени, принимают участие в научно-исследовательских работах.
Услуги, которые оказывает клиника:
консультации специалистов;
ультразвуковая диагностика;
функциональная диагностика;
физиотерапия;
лабораторные исследования.
В клинике установлено высокотехнологичное оборудование для диагностики заболеваний внутренних органов. Лечебно-диагностическая клиника Борисовых - это грамотные специалисты, взвешенный подход, эффективное лечение.
Стань частью команды профессионалов!
Миссия:
обеспечивать максимальную заботу о здоровье каждого пациента с помощью строгого соблюдения принципов доказательной медицины, применения современных данных научных исследований в клинической практике и непрерывного образования сотрудников
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.