Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1958Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
СПК "Килачевский"
Сельскохозяйственный производственный кооператив "Килачевский" существует уже более шестидесяти лет. Это стабильное, успешное хозяйство, использующее в своём производстве новейшие разработки, основанные на передовых мировых технологиях. Ключевые направления деятельности кооператива включают в себя молочное и мясное животноводство, разведение племенного скота, выращивание зерновых культур и картофеля.
"Килачевский" сегодня:
посевные площади - 12002 га;
поголовье КРС - 8000, в т.ч. 2900 - коровы;
комплекс для хранения зерна на 8000 тонн;
цех по производству комбикормов;
цех по переработке рапса;
племенная ферма (репродуктор) для воспроизводства основного стада животных;
молочный комплекс с доильным залом, карусель на 50 мест, в т.ч. 1400 коров;
6 молочно-товарных ферм;
2 свиноводческие фермы;
4 тракторных бригады;
2 механизированных склада по первичной подработке и хранению зерна;
зерносушильный комплекс "NEUERO" производительностью 48 т/час с автоматическим режимом управления;
зерносушильный комплекс "ВЕСТА" производительностью 50 т/час с автоматическим режимом управления;
цех убоя скота и первичной переработки;
собственный современный высокопроизводительный тракторный и автомобильный парк.
Численность сотрудников, работающих в хозяйстве более 600 человек.
Миссия - обеспечение рынка Свердловской области доступной, качественной и экологически чистой мясной и молочной продукцией, способствуя достижению продовольственной независимости и безопасности страны
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.