Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1969Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
МП "Калининградтеплосеть"
Созданное в 1969 году предприятие "Калининградтеплосеть" является крупнейшим производителем и поставщиком тепловой энергии г. Калининграда. Предприятие производит тепловую энергию собственными источниками (63,6%) и является покупателем - перепродавцом тепловой энергии от других ведомств (36,4%). Разветвленная сеть транспортировки тепловой энергии охватывает все районы города и составляет 692 км (в однотрубном исчислении), в том числе протяженность магистральных сетей 148 км (в однотрубном исчислении), протяженность распределительных сетей 544 км (в однотрубном исчислении).
Существующая система теплоснабжения, находящаяся в хозяйственном ведении МП "Калининградтеплосеть", включает в себя 67 действующих источников теплоснабжения, установленной мощностью 720 Гкал/час (без учета источников, не относящихся к регулируемым видам деятельности - 47 источников, установленной мощностью - 714 Гкал/ч), в том числе:
8 районных тепловых станций, установленной мощностью 595 Гкал/ч, использующих в качестве основного вида топлива природный газ;
59 котельных, установленной мощностью 125 Гкал/ч, потребляющих различные виды топлива (уголь, мазут, дизельное топливо) (без учета источников, не относящихся к регулируемым видам деятельности - 39 котельных, установленной мощностью - 119 Гкал/ч).
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Ценности:
- безопасность;
- надежность;
- результативность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.