Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1934Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
АО "КемВод"
АО "КемВод" - компания обеспечивающая водоснабжение и водоотведение города Кемерово.
Система водоснабжения включает в себя:
водозаборные сооружения из р. Томь, водозаборные сооружения из подземного источника (Пугачёвский водозабор) и насосно-фильтровальную станцию №2 (НФС-2);
водозаборные сооружения из подземного источника и станция обезжелезивания (Ягуновский водозабор);
водозаборные сооружения из подземного источника и станция обезжелезивания (Бердовский водозабор ж.р. Кедровка);
7 крупных гидроузлов и 15 насосных станций подкачки;
около 1527,5 км магистральных водоводов и водоразводящих сетей.
Фактическое водопотребление города составляет 170 тыс.-180 тыс. куб.м./сутки. Отдельные (самостоятельные) схемы водоснабжения предусмотрены для жилых районов Ягуновский и Кедровка.
Водоотведение города представляет собой сложную систему инженерных сооружений и коммуникаций, рассчитанных на прием хозяйственно-бытовых стоков от населения и части производственных стоков промпредприятий. В настоящее время протяженность канализационной сети более 614 км, включая сети ж.р Кедровка. Канализационные сети оснащены 21 КНС. Фактический приток сточных вод составляет порядка 200 тыс. куб.м./сутки. Очистка сточных вод осуществляется на трёх площадках очистных сооружений: Левобережные очистные сооружения канализации, Правобережные очистные сооружения канализации и ОСК жилого района Кедровка.
Построй свою карьеру в одной из градообразующих компаний Кемерово!
Главная цель:
производство качественной питьевой воды, бесперебойная подача потребителям,
а также восстановление ее чистоты и возвращение природе
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.