Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1972Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Калачинский элеватор"
На протяжении почти целого века ООО "Калачинский элеватор" обеспечивает сохранность зерна, собираемого омскими аграриями. Еще в 1924 году в Калачиках был создан государственный пункт заготовки хлеба, входящий в первую десятку подобных учреждений Омской губернии. Современный элеватор емкостью 48 тысяч тонн был построен в 1972 году. Сегодня Калачинский элеватор выполняет приемку, сушку, очистку, хранение и отгрузку зерновых культур. Одно из его преимуществ - удобное расположение в центре зерновых районов Омского региона: Калачинского, Оконешниковского, Кормиловского, Горьковского и Нижнеомского. Сюда везут зерно и из ближайших районов Новосибирской области. Рядом находится железнодорожная станция, что облегчает доставку хлебопродуктов к месту хранения и обратно.
Присоединяйся к команде единомышленников!
Ценности:
- команда;
- продукция и услуги;
- профессионализм;
- надежность бизнеса
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.