Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1977Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Санаторий "Кедровый бор"
Санаторий "Кедровый бор" основан в 1977 году. Последняя реконструкция (ремонт): 2007 г. Площадь территории 56,1 га. Подчиненность (ведомство): ОАО "Угольная компания "Кузбассразрезуголь"". Санаторий "Кедровый бор" находится в 30 км от Кемерово в кедровом парке на высоте 65 м над уровнем моря. Среди здравниц местного значения санаторий "Кедровый бор", занимает особое место. Отдаленность от населенных пунктов, первозданная тишина, лесопарковая зона, благоухающая ароматом кедрового леса, превосходно оснащенный пляж на озере создают на территории уникальный микроклимат, делают санаторий безупречным местом для отдыха и лечения.
Основной медицинский профиль:
болезни костно-мышечной системы;
болезни мочеполовой системы;
болезни нервной системы;
болезни органов дыхания;
болезни системы кровообращения;
болезни уха, горла, носа;
болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ;
гинекология;
общетерапевтический;
профессиональные болезни;
урология.
Стань частью команды единомышленников!
Миссия - профессиональный подход к здоровью отдыхающих
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.