Специальное конструкторско-технологическое бюро

Индустрия

Производство

Год основания

1970

Количество сотрудников

100 - 500

Ценности компании

Специальное конструкторско-технологическое бюро "Катализатор" (СКТБ "Катализатор")

АО "СКТБ "Катализатор"" - специальное конструкторско-технологическое бюро по разработке, масштабированию и производству катализаторов для нефтепереработки, нефтехимии, промышленной экологии и сероочистки, оказывающее инжиниринговое сопровождение процессов для поставляемых катализаторов. СКТБ основано в 1970 году. Расположено в Советском районе города Новосибирска. Предприятие разрабатывает и производит катализаторы, носители для катализаторов, сорбенты и осушители для нефтепереработки, нефтехимии, промышленной экологии и сероочистки. Компания внедрила в промышленное производство катализаторы экологического назначения, термостабильный катализатор дегидрирования углеводородов в кипящем слое для производства синтетического каучука и МТБЭ, палладиевый катализатор низкотемпературной изомеризации парафинов, алюмооксидные и титансодержащие катализаторы для извлечения серы по методу Клауса, катализатор восстановления оксидов азота для производства азотной кислоты, технологию получения сферического носителя на основе оксида алюминия методом жидкостной формовки и т.д. Организация изготавливает различные осушители органических жидкостей, промышленных газов и т. д. Предприятие оказывает инжиниринговые услуги по процессам нефтегазохимии и нефтепереработки, промышленной экологии и сероочистки, выполняет НИР /НИОКР по производимым катализаторам и обслуживаемым процессам. Катализаторы и носители, изготовленные в АО "СКТБ "Катализатор", работают более чем на 30 предприятиях России и стран СНГ (Украины, Казахстана, Узбекистана), на многих предприятиях зарубежных партнеров компании в США, Германии, Италии, Нидерландах, Южной Корее.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!

Миссия:

  • достижение лидирующих позиций в катализаторной подотрасли в стране и в мире посредством разработки каталитических процессов и катализаторов, производства катализаторов, их коммерциализации, оказания инжиниринговых услуг в области каталитических процессов

Ценности:

  • лидерство;
  • профессионализм;
  • забота;
  • надежность;
  • ориентация на потребителя;
  • современность;
  • успешность  
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация