Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Банки. Инвестиции. ФинансыГод основания
2012Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
МКК "Касса №1"
ООО Микрокредитная Компания «Касса №1» работает на российском рынке микрофинансовых услуг с 2012 года и является одним из лидеров этого направления. Деятельность микрокредитной компании «Касса №1» регулируется Центральным Банком России. 18 декабря 2012 года МКК «Касса №1» включена в Государственный реестр микрофинансовых организаций и состоит в СРО Единство (Саморегулируемая организация Союз микрофинансовых организаций «Единство»), что подчеркивает высокие стандарты и прозрачность деятельности компании.
На сегодняшний день компания продолжает активно развиваться, наш бизнес представлен в 3-х регионах - Республика Башкортостан, Республика Татарстан, Республика Марий Эл. Более 60 офисов в столицах республик – г. Уфа, г. Казань, г. Йошкар-Ола, а так же в городах и крупных районных центрах Республики Башкортостан: Стерлитамак, Салават, Октябрьский, Нефтекамск, Туймазы, Кумертау, Мелеуз, Ишимбай, Давлеканово, Чишмы, Языково, Буздяк, Толбазы, Раевский.
Построй свою карьеру вместе с компанией!
Миссия:
улучшить качество жизни, осуществляя мечты в настоящем.
Ценности:
клиентоориентированность;
ответственность;
открытость;
эффективность.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.