Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1949Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
АО "Каравай"
Компания "Каравай" - ведущий производитель хлебобулочных и кондитерских изделий в Сибири и на Дальнем Востоке с 1949 года. Сегодня это предприятие полного цикла: от выращивания зерновых культур до поставки продукции в ритейл. Ассортимент выпускаемой продукции насчитывает более 500 позиций под торговыми марками "Каравай", "Амта", "Бельгийские пекарни" и "Белореченские корма". В состав холдинга входят пять производственных площадок: хлебозаводы в Ангарске и Шелехове, сельскохозяйственное предприятие в Заларинском районе, мельничный комплекс в пос. Белореченском, а также кондитерская фабрика в Улан-Удэ. Предприятие впервые в Восточной Сибири заключило лицензионное соглашение с The Walt Disney Company о намерениях выпускать продукцию под брендами анимационной студии. Все согласованные позиции прошли лабораторные испытания и полностью соответствуют как международным стандартам качества, так и стандартам качества «Дисней». Высокое качество хлебобулочных и кондитерских изделий АО "Каравай" ежегодно подтверждают награды на профильных выставках в России и за рубежом. Продукция компании - неоднократный лауреат премии "100 лучших товаров России".
Построй свою карьеру в региональном лидере отрасли!
Миссия - удовлетворение потребности населения в продукции высокого качества
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.