Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
2002Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ГК "Каракан Инвест" (ООО "Каракан Инвест")
"Каракан Инвест" - группа компаний, специализирующаяся на формировании и развитии Караканского угольно-энергетического кластера (КУЭК) за счет объединения добывающих, перерабатывающих и генерирующих мощностей на базе Караканского угольного месторождения. С 2013 года ГК "Каракан Инвест" активно развивает продажи угля на внутреннем рынке. Караканский уголь за счет своего высокого качества постепенно завоевывает рынок во многих регионах России. Основной объем поставок приходится на регионы Сибирского ФО. По данным ФТС России, караканский уголь экспортируется в 34 страны мира по налаженным каналам сбыта через крупных международных трейдеров. Основные направления поставок угля - Европа и Юго-Восточная Азия.
Построй свой карьеру в коллективе профессионалов!
Цель:
обеспечение экономической эффективности добычи угля и производства продукции с высокой добавленной стоимостью в условиях гармонизации с внешней средой и социальной сферой региона
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.