Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2017Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Группа компаний "Кабош"
Группа компаний "Кабош" один из крупнейших вертикально интегрированных агропромышленных холдингов полного цикла России в сфере растениеводства (открытого и закрытого грунта), молочного животноводства и производства сыра.
Агропромышленный холдинг "Кабош" специализируется на производстве продуктов питания и включает в себя следующие производственные площадки:
5 современных молочно-товарных комплекса с содержанием более 20 000 КРС и производством молока более 200 тонн в сутки;
60 000 ГА земли, выращивание зерновых культур и производство кормов для собственных КРС;
завод по переработке до 300 тонн молока и производству сыров терпелового созревания, масла, сухой сыворотки;
тепличный комбинат по выращиванию томатов и огурцов.
Численность персонала холдинга около 1500 человек.
Миссия компании: мы создаем культуру производства и потребления сыра в России
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.