Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2015Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Кировводпроект
Группа компаний "Кировводпроект" является одной из немногих российских фирм, которая все разделы проекта, начиная от проекта планировки и инженерных изысканий и заканчивая разработкой проектной документации выполняет собственными специалистами. Таким образом, руководитель проекта и заказчик имеют возможность регулярного контроля за воплощением в проект их принципиальных идей и технических решений. В процессе строительства объекта компания ведет авторский надзор, а после сдачи объекта в эксплуатацию изготавливает техплан и ставит объект на кадастровый учёт.
Специалисты организации выпускают продукцию по следующим направлениям:
промышленное и гражданское строительство;
проектирование линейных сооружений;
выполнение всех видов инженерных изысканий;
разработка мероприятий по охране окружающей среды;
экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Миссия:
сохранить опыт и интеллектуальный потенциал российских проектировщиков и изыскателей, на основе современных технологий совершить технологический прорыв в российском проектировании и обеспечить своими проектами инновационное развитие Вятки и России
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.