Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1950Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ОАО "Калининградский тарный комбинат"
Калининградский тарный комбинат - лидер среди российских производителей металлической тары и упаковки. Продукция ОАО "КТК" обеспечивает более 20% потребностей отечественного рынка в жестяной банке. Ведущие позиции комбинат прочно удерживает на протяжении последних 5 лет, являясь, кроме того, крупнейшим экспортером жестяной тары. Свыше 60% всего объема экспорта из России приходится именно на долю ОАО "КТК". Кроме того, предприятие производит мясные и рыбные консервы под собственной торговой маркой "Сохраним традиции". Мощности комбината позволяют работать с производительностью до 10.000.000 консервов в месяц.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Цель:
занять лидирующие позиции в отрасли, опережать конкурентов по качеству, оснащенности, инновациям, чтобы удерживать авторитет и признание потребителей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.