Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2008Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ОАО "Кировская теплоснабжающая компания"
Открытое акционерное общество «Кировская теплоснабжающая компания» (ОАО «КТК») образовано 30 апреля 2008 г., осуществляет теплоснабжение городов Киров и Кирово-Чепецк. Сегодня протяженность сетей, состоящих на обслуживании ОАО «КТК», составляет 1350 км в однотрубном исчислении. Общее количество потребителей в г. Киров и г. Кирово-Чепецк — 6633, из них 412 — социально значимые объекты.
Основные функции компании:
централизованное теплоснабжение потребителей от ТЭЦ-1, ТЭЦ-4 и ТЭЦ-5 в г. Кирове;
транспорт тепловой энергии от котельных в Нововятском районе и Заречной части г. Кирова до потребителей;
выработка и транспорт тепловой энергии от котельных до потребителей пригородной зоны г. Кирова;
транспорт тепловой энергии от ТЭЦ-3 до потребителей в г. Кирово-Чепецк.
Присоединяйся к команде единомышленников!
Ценности:
забота о комфорте клиентов;
поиск и развитие новых возможностей;
доверие и сотрудничество;
профессионализм и эффективность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.